Proceso

La discriminación en el trabajo otra forma de violencia de género

Son muchas, desgraciadamente, las asignaturas pendientes para que la mitad del género humano deje de estar en situación de vulnerabilidad frente a la otra mitad. Menosprecian a las mujeres y eso se ve reflejado en la discriminación que sufren, tanto en salario como en acceso o la promoción. Entre los micromachismos entra el uso continuado de lenguaje machista, ignorar o devaluar a las mujeres en reuniones o la justificación de la ausencia de mujeres en puestos directivos. Desde la Organización Internacional del Trabajo OIT se trabaja a través de cuatro ejes para erradicar estos comportamientos. Los códigos del trabajo y el derecho penal, civil o de familia, así como otros cuerpos legislativos, deben ser coherentes entre sí y no sólo contemplar sanciones, sino también prever incentivos para reforzar la lucha contra la violencia en el trabajo. Su idea, asegura, es servir de base a un necesario debate social sobre la igualdad laboral. En Reino Unido, se ha puesto en marcha una iniciativa semejante, Everyday Sexism sexismo cotidiano.

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Deberemos, por tanto, echar un vistazo a los salarios, la posibilidad de ascenso y ascenso, el porcentaje de mujeres en puestos de alto cargo, si las decisiones se toman dentro o fuera del horario laboral, etc. Existen actitudes interiorizadas en las mentes de las personas que son vividas y disfrazadas como culturales e innatas y que en realidad son actitudes machistas aprendidas y que acaban traduciéndose en comentarios sexistas. En bastantes empresas suelen tener lugar actitudes que se pasan por alto como comentarios despectivos o comportamientos sexistas, como pueden ser chistes denigrantes para las mujeres, lenguaje acerado, críticas hacia el físico y aspecto de las mujeres por exceso o por defecto , miradas y silbidos cuando una mujer pasa por una zona de trabajo donde predominan los varones, etc.

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Les pagan menos que a los hombres, incluso cuando hacen lo mismo. Y esto no se explica porque ellas sean menos productivas o estén aparte educadas. Las mujeres enfrentan grandes desventajas en el mundo del trabajo. Empecemos por la brecha salarial. En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres.

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Hablamos de esas lindezas machistas, que tan acostumbradas estamos de escuchar. Algunas veces preferimos recibirlas con humor por lo descabelladas que suenan y antes de desfallecer en el intento por desmontarlas cada vez que nos topamos con ellas. Son conceptos que se asientan en premisas equivocadas, prejuicios, desconocimiento o desinterés Frases que se asumen con normalidad, perpetuando mensajes incorrectos y que distorsionan los principios del feminismo.

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