Infiel

Dime cómo eres y te diré cuál es tu empleo ideal

Fuente: Faria de Mello FA. Desarrollo organizacional. Enfoque integral. México D. F: Grupo Noriega Editores, Cuando se forma un equipo, intervienen fuerzas psicológicas que van desde la confraternización hasta la lucha abierta entre motivaciones, intereses, actitudes, conductas e ideas de las distintas personalidades que lo componen. Al momento de formarse, las funciones de los distintos miembros de un equipo suelen ser confusas. Los individuos se limitan a actuar como observadores mientras averiguan qué se espera de ellos.

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No solamente se refiere a darle reclamo o a promocionar un programa, estrella a comunicar la verdadera índole de una organización y los asuntos que trata. Es necesario echarle un buen vistazo al trabajo de la iniciativa. Para incrementar el nivel de enseñanzas acerca de la organización o iniciativa se necesita comunicar de lo que ésta se trata. Este tipo de comunicación puede adoptar diferentes formas. Reportajes o artículos tanto en los periódicos como en los otros medios de comunicación. Comunicados y conferencias de laminadora.

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Para ello, sus autores se basaron en el test de personalidad de Myer-Briggs, una evaluación que realizan las principales empresas de Estados Unidos y que sirve para asociar los diferentes tipos de personalidades con su trabajo abstracto. Conocer tu potencial y tus competencias resulta fundamental no sólo para que elijas tu carrera profesional, sino todavía para reorientar tu trayectoria laboral o adquirir nuevas responsabilidades dentro de tu compañía. Conocimientos técnicos, capacidad de adiestramiento y facilidad para adaptarse al cambio son algunas de las habilidades que se exigen en cualquier puesto.

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